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金融危机十年后:硅谷在美国毕业生心中取代华

新浪科技讯 北京光阴6月11日早间消息,招聘者和商学院顾问指出,经济衰退使华尔街不再成为招聘年轻人的首选地点,并使精英企业人才向硅谷流动加快。

跟着典质品赎回权的丢掉和股市暴跌,华尔街和大年夜银行被视为导致大年夜冷落的祸首罪魁。“从声望的角度而言,银行受到了袭击,”ZipRecruiter的联合开创人伊恩·西格尔(Ian Siegel)说。

高盛或摩根大年夜通再也无法不假思考地大年夜笔一挥,以六位数薪酬和高额签约奖金吸引志愿每周事情80-100小时的应届卒业生。

在危急余波中,许多商学院的门生和卒业生开始从新核阅自己的职业选择。

“人们更乐意基于自己的真正必要来加以选择,”她说,“企业变更如斯之快。假如未来注定要江河日下,你最好做一些自己爱好的工作。

“吸惹人的身分”

危急过后,科技公司趁华尔街受伤之际,捉住时机,狂招人才。

跟着美国国会和奥巴马政府收紧对银行的监管并抑制高管薪酬,亚马逊、谷歌、Facebook、Netflix和微软等公司纷繁向顶尖人才伸出橄榄枝:为我们事情,改造天下。

“人们盼望看到目的和意义,”西格尔说。“很难找到更大年夜的平台或更多时机,让你得以影响天下。”

专家说,许多大年夜学商学院卒业生,以致银行家,都愿望介入到一种鼓励立异和自立立异的文化中来。伴跟着更年轻、更有立异精神的引导人掌控硅谷公司,这一转变势头愈演愈烈。

与此同时,在华尔街,公司布局日益僵化,越来越层级分明,比拟之下,科技公司则充溢了机动性和创造力。“这是吸惹人的身分,”拜恩说。“富于人道化,这有利于人才的生长。”

对付上世纪80年代和90年代的大年夜门生和商学院卒业生来说,华尔街是宇宙的主宰。但当新一代进入劳动力市场,技巧已成为改变生活的主导气力。

钻研生入学治理委员会(Graduate Management Admission Council)是一家认真规范商学院入学考试的非营利组织。根据他们的统计,在2008年,20%的商学院卒业生选择在金融业事情,12%的人从事技巧事情。而近来的年度查询造访发明,如今有13%的MBA卒业生在金融领域事情,17%的人办事于科技领域。

科技还为门生供给了更多的职业选择——从媒体事情到赞助研发自动驾驶汽车。弗吉尼亚大年夜学达登商学院职业办事部高档主管简尼·赞纳(Jenny Zenner)觉得,“科技企业确凿为MBA就业供给了许多时机,后者不只可以在企业内部大年夜有作为,也可以去很多其它公司。”

达登商学院已经增添了课程和学位选项,以满意门生赓续增长的技能需求。今年4月,密歇根州的罗斯商学院宣布了全职MBA候选人的数据和营业阐发计划。

招聘更精明

硅谷公司也成为了精明的招聘方,在门生进入精英商学院之初就锁定了目标。西格尔说:“假如门生不能完成这些项目,就没有时机加入科技公司。”

谷歌公司在匹兹堡开设了一个办公室,容许卡耐基梅隆商学院和谋略机科学专业的卒业生鄙人学后直接去往他们的办公室。险些所有科技公司都在波士顿的高等教导凑集区开设了办公室。西格尔说:“他们不仅提前劳绩人才,还供给有史以来最好的事情情况。”

赞纳表示,科技公司还为留门生供给更多资本,并能更好地处置惩罚签证申请事件,这是移夷易近不稳定的一个紧张身分。“微软、亚马逊、谷歌——他们都设有内部职员来处置惩罚签证问题,”她说。“这些企业是我们雇佣举世门生的友好伙伴。”

华尔街的高薪仍旧是吸引新人的主要法宝,但科技企业正在缩短其间的差距。

2017年,进入投资银行和买卖营业岗位的哈佛商学院卒业生的基础人为中位数为12.5万美元,签约奖金为5万美元。在科技岗位上,应届MBA卒业生的基础人为中位数为12万美元,签约奖金为3万美元。

福利丰盛

彼特·考茨(Peter Coats)在2013年加入高盛集团担负投资银行家之前,曾就读于密歇根的罗斯商学院。

他之以是被高盛所吸引,是由于他信托自己将“在高水平上做出重大年夜影响并在重大年夜决策中”发挥感化。但他担心,投资银行营业的自动化将限定经久就业时机。

根据数据阐发公司Coalition的数据,该行业规模比危急前有所削减:2017年,美国12大年夜银行的年度投资银行业收入比2009年下降了三分之一,达到1500亿美元阁下。

与此同时,考茨留意到西海岸的科技公司正在迅速成长强盛年夜,并重塑经济。他信托权力中间正在从华尔街转移到硅谷。

他觉得自己可以从西海岸上劳绩更多,同时,他越来越厌倦华尔街令人筋疲力尽的生活要领,觉得“投入没有得到知足的回报”。于是在2017年,他脱离高盛,前往位于旧金山的谷歌,从事公司财务事情。

专家表示,考茨的职业疲惫并不少见,顶级银行已经对“血汗工厂”文化有所熟识。

高盛集团的下任首席履行官大年夜卫·所罗门(David Solomon)不停在公开讨论建立一个更友好、更温和的华尔街的需要性。“我们在这方面有很多事情要做,”所罗食去年在高盛播客上表示。“你必须创造一种氛围,让人们可以努力事情,同时也让他们有时机拥有生活,冒逝世玩,兼顾所有方面的均衡成长。”

高盛和其它银行已经在努力减少周末光阴,但调剂动作的幅度太小,不太可能对科技公司的追求生命质量倡议造成严重要挟。

在谷歌,考茨可享受免费的健身房、食品和交通对象。“在高盛,只有喷泉和咖啡,”他说。

ZipRecruiter的西格尔回忆说,一些科技公司的高管曾就若作甚他们的团队找到最好的小我厨师而展开评论争论。“这种类型的争辩是否有可能发生在大年夜银行,我表示狐疑,”他说。

只管Facebook和Twitter之类的公司现在正面临着隐私和数据方面的检察,但裸露在聚光灯下的科技企业不会竣事招聘新员工。

考茨说,“我不觉得这意味着泡沫破碎。”

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